失恋、離婚休暇や浮世離れ休暇など、一風変わった休暇を紹介した第1弾に続き第2弾！
今回もユニークな休暇制度を取り入れている企業を9社紹介します。
STEP休暇
最大で連続28日間の長期休暇が取得できる制度。対象は勤続3年以上の社員で、一律で30万円が支給されます。「よく遊び、よく学べ」が社風のリクルートらしい休暇制度です。
ツナグ・ソリューションズ
LOVE休暇
年に一度、家族、恋人、友人など大切な人の誕生日に休暇が取れる制度。最大1万円までのプレゼント代が支給されます。やらされる仕事ではなく、一人一人の自立性を応援する社風ならではの休暇制度です。
伊藤商会
ファミリーケア休暇
家族に看護が必要な場合、一人の対象者に対し年5日（最大年10日）の有給休暇を付与する休暇制度。ファミリーの範囲は、第二親等までの家族と内縁のパートナー、同居しているペットも含まれます。
アイ・ティ・エス
健康促進休暇制度
半年間病欠しなかった社員に対して、1日だけ好きに休みが取得できる制度。社員の健康への意識を高め、モチベーションアップに繋がる制度になっています。
アイディア休暇
嘘か本当かを問わず、“ユーモアあふれる理由”を考えられたら休める制度。「奈良の大仏になる当番」「サッカー日本代表に選ばれた」など、面白い理由を考えることが出来たら休みを取得できます。ノバレーゼはウエディングの企画を事業としており、相手の立場になって企画をする力を養うための制度です。
TRUSTRING
二日酔い休暇制度
飲みすぎた次の日に、年2回まで午前休暇を取得できる制度。次の日のことを気にせずに飲むことができる制度となっています。
PIALA
スモ休
非喫煙者に対し、一年間当たり6日間の特別有給を付与する制度。喫煙者と非喫煙者での休息の差が不平等であると訴えられたために導入されました。喫煙者が禁煙するきっかけづくりにもなっています。
ヤフー
課題解決休暇
年に3回まで、誰かのための課題を解決するため使える有給制度。地域のボランティアへの参加や、社会の課題解決に取り組む方が、学習効果も高く経験値が上がり、ネットワークも広がっていくという考えのもと作られました。
デジタルアライアンス
親孝行制度
年次有給休暇以外に取れる有給の特別休暇。正社員、パートなど全従業員が申請なしに年間 1 日取得できます。“本当に親孝行をすること”と、その内容を“朝礼で報告すること”が条件となっています。
いかがだったでしょうか？
社風ならではのものや、社員のモチベーションアップに繋がる休暇制度がたくさんありましたね。
ぜひ企業選びの参考にしてください！
